Coaching

Coaching

Coaching is een vorm van persoonlijke begeleiding.  Coaching van TBA is werk gerelateerd maar het raakt soms ook je privé situatie, je neemt jezelf overal mee !
Het doel van de coaching wordt door jouzelf bepaald. Vaak wordt de leidinggevende betrokken bij het bepalen van de doelen, hij/ zij kan het leerproces ondersteunen en de coaching is vaak onderdeel van jouw competentieontwikkeling.
De coaching kan gaan om

  • bewustwording en persoonlijke groei
  • het vergroten van zelfvertrouwen en
  • het exploreren, ontwikkelen en toepassen van eigen mogelijkheden.

Concrete voorbeelden
– Mijn leiderschapsstijl onderzoeken en effectiever  aanspreken
– Minder kwaad worden , meer in verbinding zijn en plezier hebben
– Goed met de komende veranderingen omgaan, hierop inspelen
– Lekkerder in mijn vel zitten, meer energie krijgen

Niet iedereen heeft de doelen al duidelijk als ze in gesprek komen. Je kunt bijvoorbeeld het gevoel hebben dat iets niet klopt, dat iets niet lekker gaat of dat er meer uit het werkend leven te halen is. Je kan ook gewoon willen sparren over situaties die je tegenkomt.
Dat is allemaal prima.  Coaching is maatwerk en het gaat altijd om jou en jouw ontwikkeling!
Jij wordt er beter & professioneler van en de organisatie ook.

Snel én duurzaam resultaat
De aanpak van TBA is kortdurend en oplossingsgericht. Een traject bestaat naast een intakegesprek uit één tot maximaal zeven gesprekken van 2 uur.
Soms maken we gebruik van  een  ‘knipkaart’ : op basis van behoeften & omstandigheden maak je een afspraak.
De praktische toepasbaarheid,  het vergroten van inzicht in emoties, in  (belemmerende) patronen , in je kwaliteiten en de effecten van gedrag geven veel aanknopingspunten voor verdere ontwikkeling.
Soms spar je met een acteur en zorgen we  voor video-feedback met opnames die je op een eigen moment terug kunt kijken!
De oplossingsgerichte aanpak helpt je de focus op het heden en op de toekomst te leggen.
Natuurlijk hou jij de regie: jij bepaalt de inhoud en de richting van de gesprekken.

Stappen in het traject
Een traject starten we altijd met een intake. Dat is bedoeld ter kennismaking, het onderzoeken van leerdoelen en om verwachtingen af te stemmen.
Soms doen we dit samen met de leidinggevende.
Na de  intake wordt een samenvatting van de leerdoelen gemaakt en een aanpak voorgesteld. Dit wordt in concept voorgelegd.  Als je besluit verder te gaan met een traject wordt hier een  officiële offerte van gemaakt .
Het kan zijn dat we het traject afronden met je leidinggevende, dat ligt natuurlijk ook aan de aanpak!

Jouw coach Caroline Boogaard
Als coach vind ik het belangrijk dat mensen  hun verhaal kunnen vertellen, het onderzoek aan kunnen gaan  en durven te experimenteren. Veel mensen ervaren mij als laagdrempelig, open onderzoekend en in verbinding.
Daarbij schijnt mijn plezier in het leven aanstekelijk te werken en extra vertrouwen te geven in dat het uiteindelijk allemaal goed komt.